Publié le : 1 juil. 2021
Les entreprises ont été confrontées à des défis sans précédent au cours des 18 derniers mois alors qu’elles tentaient de s’adapter à la pandémie de COVID-19. Et un domaine qui a connu un impact significatif est l’emploi et le recrutement.
Si vous êtes une petite entreprise qui cherche à recruter en 2021, vous devez connaître les dernières tendances en matière d’emploi.
Cet article vous aidera à comprendre ces tendances d’embauche après COVID et si vous devez rechercher le soutien d’agences de recrutement lorsque vous recherchez les meilleurs talents pour votre entreprise.
1. Les petites entreprises recommencent à embaucher
Le chômage était en hausse pendant le pic de COVID-19.
Mais alors que les vaccinations commencent à changer les perspectives de la pandémie, de nombreuses petites entreprises ont désormais plus confiance dans l’environnement économique. En conséquence, ils recommencent à recruter.
En fait, en avril 2021, on estimait qu’un million de nouveaux emplois s’ajouteraient aux chiffres de l’emploi aux États-Unis. Vous devrez peut-être vérifier les petites entreprises qui embauchent près de chez vous.
Le recrutement des petites entreprises cette année peut impliquer plus de concurrence pour les meilleurs candidats que les années précédentes.
Même les meilleurs candidats choisissent également avec qui ils veulent travailler maintenant. C’est pourquoi vous devez apprendre à vendre votre startup comme la meilleure solution pour les bons employés qui aideront votre entreprise à se développer.
2. Le travail à distance est à la hausse
L’une des retombées les plus importantes de la pandémie de COVID-19 a été le travail au bureau. Alors que la distanciation sociale devient la norme, de nombreux bureaux municipaux sont devenus des espaces vides alors que les gens passent au travail à domicile.
Cette tendance est appelée à se poursuivre. L’essor du télétravail ne s’arrêtera pas de sitôt. Avec la technologie de communication moderne rendant le travail à distance plus facile que jamais, de nombreux employés s’attendent désormais à pouvoir faire leur travail à partir d’un emplacement distant.
C’est l’une des tendances de recrutement les plus dynamiques pour les petites entreprises que vous devez surveiller, que vous soyez un employé ou un propriétaire d’entreprise.
Externaliser votre secrétariat
3. Les employés accordent plus de valeur à l’équilibre travail-vie personnelle
Alors que les nouvelles générations arrivent sur le marché du travail, les priorités changent. Les adultes fondent des familles plus tard que jamais. Beaucoup accordent une plus grande valeur à l’équilibre travail-vie personnelle au lieu de gravir les échelons de carrière.
Les propriétaires d’entreprise doivent tenir compte de cette tendance lorsqu’ils élaborent un ensemble d’emplois attrayant qui attirera les meilleurs talents dans leur organisation.
Il ne suffit pas d’offrir un bon salaire. Les candidats d’aujourd’hui recherchent des horaires de travail flexibles et des avantages tels qu’un abonnement à une salle de sport et une assurance maladie.
On ne saurait trop insister sur la valeur de l’assurance dans le monde moderne des affaires. La façon dont vous gérez ces tendances de recrutement dans les petites entreprises contribuera grandement à déterminer la qualité des talents qui viendront dans votre entreprise.
4. Le recrutement inclusif et diversifié est à l’honneur
Avec des mouvements tels que Black Lives Matter qui ont fait des vagues au cours de la dernière année, les projecteurs sont braqués sur les pratiques de recrutement des entreprises.
Un processus de recrutement juste et inclusif a toujours été nécessaire. Dans l’environnement actuel, les entreprises doivent s’assurer que leurs approches de sélection et d’entretien sont égales pour tous les candidats.
Obtenir le soutien d’agences de recrutement peut vous aider à mettre l’égalité des chances au cœur de votre recrutement.
5. Utiliser la technologie dans le cadre du recrutement
Les progrès technologiques et la croissance des logiciels RH basés sur le Web signifient que même les plus petites entreprises ont accès à une technologie sophistiquée pour soutenir leurs efforts de recrutement. C’est l’une des tendances de recrutement les plus étonnantes pour les petites entreprises que certains entrepreneurs n’ont pas vraiment envisagées dans leur intégralité.
Prenez, par exemple, les évaluations de compétences en ligne. Il est désormais possible d’inclure ces types de sélections au stade précoce du recrutement à l’aide d’une technologie en ligne conçue pour rendre ces évaluations simples et objectives.
Adaptez-vous avec le soutien des agences de recrutement
Le marché du travail n’a jamais été aussi mouvant. Une petite entreprise peut trouver ces changements plus difficiles à adapter à mesure que le marché du travail devient plus compétitif.
L’utilisation d’agences de recrutement et de technologies modernes vous aidera à recruter les meilleurs candidats pour votre entreprise.
Quel avenir pour le recrutement ?
Étant donné qu’un professionnel du talent sur deux s’attend à ce que son budget de recrutement diminue comme l’indiquent les tendances de recrutement mondiales de LinkedIn de 2021, il est important que nous commencions à prêter plus d’attention à l’avenir du recrutement. À mesure que la technologie continue d’évoluer, de nombreux processus officiellement manuels, tels que la planification, la saisie de données et même la révision des CV, seront automatisés.
L’automatisation d’une grande partie du recrutement aidera les petites entreprises des pays en développement à concurrencer favorablement leurs homologues d’Europe et d’Amérique.
