Publié le : 28 juil. 2021
Pourquoi les programmes de reconnaissance des employés sont-ils importants lorsqu’il s’agit de développer une entreprise prospère ?
Existe-t-il des idées étonnantes de reconnaissance des employés que les propriétaires d’entreprise doivent commencer à ajouter dans le cadre de leur culture d’entreprise ?
En tant qu’employeur, vous ne devez pas vous concentrer uniquement sur l’embauche des meilleurs employés, mais également sur leur rétention, car cela contribue à la croissance de votre entreprise. De plus, vous devez reconnaître et apprécier leurs efforts. Les programmes de reconnaissance des employés vous aident à réduire les taux d’attrition.
Avant de commencer à chercher une solution rapide sur la façon de trouver et d’embaucher des employés exceptionnels sans dépenser des mois et des milliers d’euros dans le processus de recrutement, assurez-vous d’avoir des idées de programme de reconnaissance des employés de premier ordre.
Définition des programmes de reconnaissance des employés
Le programme de reconnaissance des employés est un programme basé sur le rendement qui vise à reconnaître les employés qui font preuve d’excellence. En revanche, un programme de reconnaissance du service reconnaît les employés lors d’anniversaires spéciaux liés à leur temps de service.
Certains types courants de programmes de reconnaissance des employés comprennent les primes des employés et autres récompenses financières, les événements de reconnaissance publique, la promotion du travail ou plus de responsabilités et la reconnaissance privée des réalisations des employés.
Les gens aiment se sentir appréciés et respectés pour leurs efforts, leurs contributions et leurs réalisations, tout comme vos employés. En plus de les traiter correctement, vous devriez également démarrer vous-même des programmes de reconnaissance ou obtenir ceux conçus par des experts.
Savez-vous comment les programmes de reconnaissance des employés peuvent vous aider à développer votre entreprise ?
Voici quatre façons uniques dont les programmes peuvent vous aider à transformer votre entreprise et à créer une culture d’entreprise durable :
1. La reconnaissance et les récompenses stimulent l’engagement des employés
Selon l’étude 2018 de la Society for Human Resource Management (SHRM) sur la reconnaissance des employés, 80 % des entreprises ont des programmes de reconnaissance spécifiques.
Les répondants au sondage ont indiqué que la reconnaissance des employés a un impact positif sur l’expérience totale des employés (89 %), les relations avec les employés (87 %) et l’engagement des employés au sein du bureau (84 %).
2. Les employés appréciés ont tendance à être plus productifs
Si les employés ne sont pas satisfaits de leur structure de travail, de leur environnement ou de leurs conditions, ils ont tendance à perdre du temps, à prendre de longues pauses et à utiliser les ressources que vous proposez pour leur travail.
Vous avez besoin d’un programme de reconnaissance qui vous aide à contrôler le gaspillage des ressources sur le lieu de travail et à augmenter la productivité globale de votre entreprise en reconnaissant les employés et en les soutenant.
3. Améliorer l’éthique et les valeurs fondamentales de votre entreprise
Si votre programme de reconnaissance des employés est lié à vos principales valeurs commerciales, vous pouvez constater des améliorations exceptionnelles dans les tâches commerciales cruciales.
Par exemple, si la valeur principale de votre entreprise est d’offrir un service client exceptionnel, votre programme de reconnaissance des employés peut offrir une reconnaissance et des récompenses pour servir les efforts optimaux des clients.
4. Les programmes de reconnaissance des employés contribuent à améliorer le moral et l’égalité
Si vous reconnaissez vos employés sans préciser clairement les raisons de la reconnaissance, cela peut entraîner des conséquences désagréables. Par exemple, des récompenses comme « Employeur du mois » peuvent faire soupçonner d’autres employés de partialité, ce qui nuit à l’image de votre entreprise.
Les plateformes automatisées peuvent vous aider à structurer vos programmes en fonction des niveaux de performance ou des métriques de longévité. Pour repérer d’autres grandes qualités qui ne sont pas aussi fortes comme le service client et le travail d’équipe, ouvrez votre programme afin que vos employés et managers puissent participer au processus de nomination.
Un programme parfait de reconnaissance des employés reconnaît les personnes performantes dans l’ensemble de l’entreprise et motive les employés à être reconnus à l’avenir. Peu importe que vous n’ayez que des employés temporaires ou du personnel permanent.
Conclusion
Les employés sont le système de soutien de votre organisation. Ils travaillent dur avec un dévouement total pour offrir un excellent service qui impressionne vos clients et vous aide à faire avancer votre entreprise.
En plus de leur verser un salaire à temps, vous devez également reconnaître leurs excellentes performances de temps en temps. Vous pouvez faire appel à des experts pour concevoir un programme efficace de reconnaissance des employés.
Comme vous le savez, de tels programmes favorisent la croissance de votre entreprise ; organisez-les fréquemment pour connaître une croissance régulière.
